HACE FALTA TAMBIEN UNA PURGA DE DIRECTORES EN NUESTRA MUNICIPALIDAD?

Es evidente que la estructura municipal también necesita purgas en un nivel inferior a las secretarias. Hay directores que han estado mucho tiempo conviviendo con políticas autoritarias plasmadas de soberbia e impunidad vinculadas, entre otras cosas, al manejo de personal. No es de extrañar el panfleteo que los mismos empleados de la municipalidad realizan con gran impotencia. En lo personal, conozco directores que no solamente se han manejado de forma autoritaria y corrupta, sino que también se sienten con total impunidad por el apoyo que reciben, según ellos, del intendente con el que se reúnen a diario. Este sistema de impunidades y protecciones ha generado un plusvalor de poder a los directores que les ha permitido instalar sistemas de gerenciamiento basamentados en el abuso de poder, ocultamiento de la falta de capacidad de gestión, Robo de ideas al personal profesionalizado e idóneo, maltrato al trabajador inferior, beneficios y negocios personales con total impunidad, y una carencia total de valores morales y de respeto para con la comunidad y de hecho, para con sus propios compañeros.
Tristemente estas cosas no son de casualidad, los estilos institucionales de gerenciamiento a menudo son instalados por la conducción y copiados por los estamentos jerárquicos inferiores. La idea básicamente es copiar esto para estar en la misma sintonía, y que el conductor los premie y los reconozca por, de alguna manera, buscar imitarlo. Es probablemente por eso que el líder local permite dicha situación después de más de 20 años de gestión. Entonces, ante esta realidad podemos decir que el problema de los empleados municipales es más profundo que la personalidad caprichosa y abusiva de un director, viene de más arriba, y es parte de un mecanismo ya instalado y enquistado. Otro tema que no juega muy a favor y que he mencionado en otras oportunidades, es el conflicto de intereses que tiene permanentemente el representante de los trabajadores municipales que además es un fiel soldado político de la conducción oficialista. Es de suponer que mucho no puede hacer este señor ante los maltratos y abusos de los directores amigos del poder porque responden al mismo jefe y trabajan y luchanpor la misma causa. ¿Cómo se está bien con dios y con el Diablo?, ¿cómo se pueden pelear cuestiones de justicia para con los trabajadores municipales, si de alguna manera los abusivos y los representantes laborales, terminan siempre comiendo asado todos juntos y haciendo la veña a la misma persona que apoya este accionar?. Es aquí donde las herramientas comunicacionales cumplen una función invaluable. Si ese panfleto no se publica en este medio, los trabajadores municipales deben seguir sometiéndose a esa persona en el anonimato. Y si ésta persona en realidad es allegada y protegida por el poder local, probablemente la tengan que soportar un par de años mas aunque muchos ahora sabemos cómo es la injusticia a la que son sometidos. Por todos estos temas, es importante reflexionar sobre qué clase de dirigencia buscamos y que necesitamos. Es necesario que entendamos que las estructuras del estado son de todos nosotros, y que deben estar al servicio de las personas y de los trabajadores, no son propiedad de los políticos ni de los directores apañados por ellos. Es necesario que entendamos que los directores y políticos no son oficiales de Iòsif Stalin ni dueños de nuestras vidas, solo tienen funciones y obligaciones que cumplir y por eso el pueblo les paga un salario, no son dioses ni amos de nadie. Cuando tu director no te respeta y se abusa de vos, y la conducción no te defiende, es porque en realidad no te valoran, te dicen cosas lindas en épocas de campaña y luego les importa un bledo tu necesidad laboral y la comida de tus hijos. De hecho, estas cosas pasan a ser en manos de esta gente corrupta, la herramienta de especulación y de dominio sobre el trabajador que solo busca cuidar su fuente de trabajo. Otro tema importante para reflexionar sobre la gran familia municipal y es que hay una gran diferencia entre vos, los directores y los políticos de la conducción. Vos vivís el día a día y ellos, después se encuentran todos en Disney. Y si tu representante sindical tiene permanentes conflictos de intereses que termina solucionando haciendo la veña al supremo, lamentablemente estas en el horno. Si el intendente realmente ve las injusticias como las veía Evita o el General tendría que hacer purgas también de directores inútiles y corruptos como los que son denunciados por los mismos empleados municipales aunque aparentemente eso hoy no pasa. Tendría también que cuidar nuestro dinero desechando a directores que cobran por un desarrollo local que no existe y que utilizan nuestras estructuras para hacer política partidaria.Tendría que sacarse de encima a directores del área de redes que llaman a tu jefe y le dicen en forma literal. (Si le das trabajo al Lic. Gustavo Berón tu empresa no entra en Varela), Porque se supone que un buen líder cuida la calidad de vida laboral de su gente y no se mete con el trabajo de nadie. Pero parece que aquí las cosas por las que trabajaron el General Perón y Evita en materia de defender la dignidad de los trabajadores, el derecho al trabajo digno con justa retribución, y con buena calidad de vida laboral, no está presente en la agenda del intendente a la hora de apoyar a su staf de directores municipales como los que menciona el panfleto.O a lo mejor ésta esuna nueva consigna o política superadora al Peronismo desde el Kirchnerismo de las que tanto se habla, nunca se sabe.Lo que sabemos es que si realmente hubiese sistemas de designaciones justas y eficientes dentro de la entidad municipal a nivel de directores, nadie tendría la necesidad de hacer publicar un panfletocomo el que publicó éste medio el 21/11.No hay que olvidar que el poder lo tiene el ciudadano y puede cambiar las cosas cuando quiera. Ya no hay más amos ni esclavos, ni dioses supremos ni nada de esa basura.

 Lic. Gustavo Adrián Berón 
gustavoberon69@hotmail.com